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人力资源经理
郑州宇通客车股份有限公司   
公司行业:汽车/摩托车(制造/维护/配件/销售/服务)
公司类型:民营
公司规模:1000-9999人
工作地点:郑州发布日期:2010-05-07工作经验:5年以上
最低学历:本科外语要求:职位月薪:
工作性质:全职招聘人数:4管理经验:是
 职位描述/要求:
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岗位职责:
1、作为公司业务体系的人力资源经理,全面负责所服务体系的人力资源管理工作
2、推进各业务体系的人力资源管理工作,包括人力资源规划、招聘与配置、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬福利管理等
3、结合体系的业务实际,对本体系人力资源管理流程进行梳理、设计和优化
4、承接公司人力资源管理,协助业务体系总监在体系层面推进公司人力资源重要举措
5、为所服务体系的各级管理人员提供专业的人力资源管理指导和支持
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任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业
2、五年以上人大中型企业人力资源从业经历,二年以上人力资源经理/主管工作经验
3、具备优秀的沟通协调能力、思考及解决问题能力
 联系方式:
应聘方式:
1、 投递电子简历至ytzhaopin@yutong.com(邮件的主题请注明 “应聘***职位--姓名”);
2、?也可以投递纸质简历到公司(信封背面请注明“应聘***职位--姓名”)。
邮寄地址:郑州市2066信箱人力资源部招聘组 邮编450016
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 公司简介:

        郑州宇通集团有限公司(简称“宇通集团”)是以客车为核心、以工程机械、房地产为战略业务、兼顾其他投资业务的大型民营企业集团,总部位于河南省郑州市。

        集团核心企业郑州宇通客车股份有限公司(下称“宇通客车”)位于郑州宇通工业园,占地面积112万平方米,日产整车能力达到100台以上。公司于1997年在上海证券交易所上市(简称“宇通客车”,代码600066),是我国A股市场的一支老牌蓝筹绩优股。

        2009年度,宇通集团生产销售客车及工程机械35194辆,整体营业额超160亿元。

        目前,宇通已形成了6米至25米,覆盖公路客运、旅游、公交、团体、专用客车等各个细分市场,包括普中高等产品档次,70余个品种的完整产品链,并成为豪华高档客车的代名词。如今,宇通客车已远销古巴、俄罗斯、伊朗、沙特以及香港、澳门等海外市场。

宇通经营管理理念:以客户为中心,以员工为中心
宇通事业目标:缔造宇通品牌,拓展国内、国际市场,成为具有全球影响力的,以客车为主业、适度多元化的产业集团。
宇通承诺:与合作伙伴共赢,为客户创造价值,造福社会,富裕员工、回馈股东。
宇通人力资源管理愿景: 宇通为有志于从事中国客车行业发展的各种人才提供最好的职业发展平台。宇通提供中国制造行业最好的工作机会。

宇通发展史
1963年3月,以原郑州轻工机械厂为基础,成立了“河南省交通厅郑州客车修配厂”。
1963年12月,成功试制生产了省内第一辆JT660型长途客车。
1968年10月,更名为“郑州客车修配厂” 。
1985年7月,被列为全国十四家大客车生产骨干企业之一。9月,更名为“郑州客车厂”。
1993年2月28日,“郑州宇通客车股份有限公司”成立。
1997年5月8日,“宇通客车”股票在上海证券交易所上市。
1998年7月,建成亚洲规模最大、工艺技术条件最先进的客车生产基地。
2000年4月,宇通设立行业内唯一一家博士后科研流动工作站。
2003年1月,SAP信息管理系统正式上线。6月,TS16949质量体系全面实施。
2004年2月,宇通企业集团在郑州创立,标志着公司业向多元产业集团化发展。
2004年3月,宇通公司技术中心被国家四部委认定为国家级技术中心。
2005年,宇通客车海外市场获重大突破,全年实际报关出口达到1292台,交易额达到8000万美元。
2006年,集团实现营业收入101.398亿元,在国内同行业位居第一。同年8月,宇通成为汽车行业首家获得“出口免验”资格的企业。
2007年,集团第五次蝉联“中国最大500家企业集团”,并先后当选“2007最具全球竞争力中国公司”、上市公司“市值管理百佳企业”、“2007中国最具价值汽车类上市公司”等荣誉称号。
2008年7月,宇通被国家科技部、国务院国资委和中华全国总工会联合授予我国首批91家“创新型企业”称号,成为客车行业内唯一入选企业。
2009年,集团销售额突破160亿;“宇通造”河南彩车亮相国庆盛典。

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